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相信很多求职者,尤其是应届毕业生,面试时经常被HR问到这样的问题:“你未来的职业规划是什么?”
问题一抛出,让一大片求职者苦不堪言,往往因为答得不够理想而影响面试结果。
今天,方圆人才教你迎合面试官的“胃口”,巧妙回答职业规划的问题。
一般来说,HR提问的真实意图是:
1.自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位,包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2.岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3.公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度:是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4.测试能力
测试求职者的能力,主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5.考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
清楚HR的意图之后,我们可以结合以上几点,从以下几个方面展开回答:
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。
首先,明确自己适合做什么;其次,告诉HR你擅长做什么;最后,依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时,要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题,这是一个非常敏感的话题,回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外,自己在近几年有创业或留学的计划也不能提,因为企业培养人才是非常不容易的,没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则,就是要切合实际,切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位,给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话,这么不切实际的规划,绝对是巨大的减分。
总之,职业规划是规划职业,不是规划升职加薪,更多的应该规划专业技能方面的提升。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
范文:
工作十几年了,虽然有过计划,有过打算,却从没有静下心来,认真地给自己的职业好好的规划一下,我认为有必要对自己的职业有一个长远的规划,使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。
因此认真地规划了一下自己的未来加强学习,提高自身师德修养一名好的教师首先要有高尚的师德修养,我要以优秀教师为楷模,以身边的师德标兵为榜样,加强学习,努力提升自己的师德水平,真正履行母校的教学宗旨《学高为师,身正为范》,成为合格的人民教师。
加强学习,提高自身业务水平师者,传道受业解惑也。也就是说,教师的本职工作就是教书育人。因此,我给自己制定计划,要努力提升自己的业务水平,使自己成为一名业务型教师,向专家型教师看齐多读书;
用知识武装自己抓紧课余时间认真学习,并且要做好笔记,写好批注争取每读完一本书或一篇文章就完成一篇读后感,将读书放在第一位,是因为这些书籍将填补我在理论方面的缺陷,必将对我一生的教育事业发展产生澘移默化的作用。
一、大体的方向要确定下来,就是你决心从事什么行业。
二、时间要确定下来,一般定个三年、五年。在第一个三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标,或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业,说一下自己选择的理由。说一下,这个行业未来的发展趋势,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解,别人是不会相信你的,且不说别人,连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下,自己在这个行业里的原则,或者说为人处事的原则,然后是你个人的态度。
五、总结一下,你过去的简单经历,如果是毕业生的话,那就更容易了,大家都差不多,经历的事不多,自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后,说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
六、坚定你选择的,坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来,让人看到你阳光积极的一面。
至于内容,那就详细点说,觉得重要的就重笔一些,风格最好能活泼开开朗,灵活精巧。
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