本文目录
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面试评分标准表
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面试评分标准及评分细则
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结构化面试评分标准表
面试评分标准表
面试评分标准表如下:
1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是
否有条理和逻辑性。
2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见
解；思维反应是否敏捷。
3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。
4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。
面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。
面试的时候一定要与面试官有眼神的交流，大大方方地，绝对不能怯场。
由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的
分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的
汇总可以按照以下步骤进行：
制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官
人数、面试总分、平均分、综合评语等。
每面试完一位被测评者，考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算
各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最
低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。
最后将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评
定表。
面试评分标准及评分细则
面试评分标准及评分细则如下：
1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是否有条理和逻辑性。
2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见解；思维反应是否敏捷。
3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。
4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。面试的时候一要与面试官有眼神的交流，大大方方地，绝对不能怯场。
由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的
汇总可以按照以下步骤进行：
制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官
人数、面试总分、平均分、综合评语等。
每面试完一位被测评者，考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。
最后将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评定表。
结构化面试评分标准表
一、评分确定。现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。
二、参考标准。一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。
三、计分方法。结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。
四、面试评分表。下面给的这张表就是采用复合式评分的标准，最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。
