餐饮入职协议，餐饮入职协议书

　　本文目录

　　

1. 餐饮行业劳动合同
2. 餐饮员工入职协议合同范本
3. 简单的餐饮员工入职合同

餐饮行业劳动合同

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的餐饮行业劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　餐饮行业劳动合同1

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　二、工作内容和工作时间

　　 1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　 3、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬

　　 1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。

　　 2、试用期期间的工资为_____元／月。

　　 3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。

　　实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　　 4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　 1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　 2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　 3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　 2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　 1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　 2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　 3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　 4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　 2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　 3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　 4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　 5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　 1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　 2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　 3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。

　　 2、甲方支付乙方的.工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　九、劳动争议处理

　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　十、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人或者委托代理人签字：

　　日期：

　　乙方（签字）

　　日期：

　　餐饮行业劳动合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。

　　第一条：服务内容

　　甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。

　　第二条：合同期限

　　乙方试用期为三个月，即XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。

　　第三条：工作时间

　　 1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。

　　 2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。

　　第四条：劳动报酬及待遇

　　 1、乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。

　　 2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。

　　 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。

　　第五条：甲方的权利与职责

　　 1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。

　　 2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

　　 3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。

　　 4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。

　　第六条：乙方的权利和职责

　　 1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。

　　 2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。

　　 3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。

　　 4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。

　　 6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。

　　 7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。

　　 8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。

　　第七条：违反责任

　　 1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。

　　 2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。

　　第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。

　　第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。

　　第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方名称：乙方名称：

　　甲方代表人签字：乙方代表人签字：

　　日期：日期：

　　

餐饮员工入职协议合同范本

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：性别：

　　居民身份证号码：

　　或者其他有效证件名称：证件号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　家庭住址：邮政编码：

　　在临居住地址：邮政编码：

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和规章制度

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　 1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　 5.法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　 5.被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　第六条、其他约定条款

　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.

　　第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

　　

简单的餐饮员工入职合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的2022简单的餐饮员工入职合同，希望对大家有所帮助。

　　简单的餐饮员工入职合同1

　　招聘方：xxx简称甲方

　　受聘方：xxx简称乙方。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为x个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　第二条：工作内容

　　 1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、

　　 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

　　 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

　　 5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

　　第三条：劳动纪律

　　 1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

　　第四条：劳动报酬

　　 1、乙方月基本工资为：xxxx元/月

　　 2、乙方每月工资由甲方于次月xxxxx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

　　 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。

　　 4、乙方在工作期间每月享有xxxxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

　　第五条：合同解除

　　 1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　 2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

　　第六条：其它

　　 1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：xxxxx

　　法定代表人(签字)：xxxxx

　　 xxxxx年xxxx月xxxx日

　　乙方(公章)：xxxxx

　　法定代表人(签字)：xxxxx

　　 xxxxx年xxxx月xxxx日

　　简单的餐饮员工入职合同2

　　甲方：()(以下简称甲方)

　　乙方：()先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)

　　双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方()先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。

　　一、承包期限暂定 ____年，于 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。将厨房承包给乙方工作。人员共 _____人。基本月工资定为税后工资人民币 ____________元整(大写: ___拾 ___万 ___千 ___佰 ___拾 ___元)。每月的工资发放为次月的 ___日，由乙方代表代领代发、自由支配。

　　二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率 45%——50%的基础上，营业额(酒水、菜肴等)保底为 _____万，如超出 _____万以上部分，按超出的总营业额的 ___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 ____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。

　　三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。

　　四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。

　　五、甲方的权力和义务：

　　 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。

　　 2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。

　　 3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协规章制度中)。

　　 4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。

　　六、乙方的权力和义务:

　　 1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

　　 2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

　　 3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。

　　 4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

　　 5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。

　　七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

　　八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。

　　九、提前终止协议的处理方法：

　　 1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。

　　 2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。

　　十、违约的处理办法：

　　 1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。

　　 2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。

　　 3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。

　　 4、双方刻意刁难对方视为违约。

　　 5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。

　　十一、补充条款：

　　————————————————————-——-————

　　十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：----------------乙方：------------------

　　(法人代表签字、酒店印章)(乙方代表签字、私人印章)

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

　　简单的餐饮员工入职合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　简单的餐饮员工入职合同4

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：

　　家庭住址：

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

　　(二)其中试用期自 20年 07月 03日起至20年08月03日止，共1个月。

　　(三)乙方应在年月日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资为元/月。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

　　 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　 5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　 5.被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　 2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

　　第五条、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人(签名)：

　　年月日

　　年月日