上海 职业规划 上海职业规划咨询

　　本文目录

　　

1. 职业发展的方向有哪些
2. 个人职业生涯规划自我认知
3. 上海人怎样选择职业

职业发展的方向有哪些

　　1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

　　2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

　　3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

　　扩展资料：

　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

　　参考资料：百度百科-职业发展

　　

个人职业生涯规划自我认知

　　个人职业生涯规划自我认知

　　你会写个人职业生涯规划自我认知吗？指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我为大家整理的个人职业生涯规划自我认知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　个人职业生涯规划自我认知1

　　在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？

　　第一步：我是谁？

　　职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁”，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？

　　传统的职业观是“做一行，爱一行”，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是“做一行，爱一行”继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己“职业兴趣”吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。

　　现在我们所倡导的职业观念是“爱一行，做一行”，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。

　　那应该如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。

　　例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

　　第二步：去哪里？

　　了解了“我是谁”以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要“去那里？”也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来几年及一生你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。

　　第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。

　　制定目标很重要，它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有清晰且长期的目标；10%有清晰但短期的目标；60%有较模糊的目标；27%无目标。25年后：3%：25年来都几乎不曾更改过人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

　　 10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。由此看来人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人发展。

　　在前面介绍的制定个人发展目标时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要具体明确，尽可能量化为具体数据；M是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价；A是指可达成的，要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的；R是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际；T是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期。根据SMART原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就基本明白要“去那里”。

　　第三步：怎么去？

　　在明确“去那里”以后就有了个人的发展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个发展价段，你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

　　那究竟要怎么去呢？首先要考虑阻碍你达到目标的自己的缺点和所处环境中的劣势，这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素质方面、知识方面、经验方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

　　有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

　　制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。

　　做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

　　“我是谁”关键要进行自我分析，你适合做什么？“去那里”要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标，“怎么去”要制定一个职业发展目标的实施计划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功

　　个人职业生涯规划自我认知2

　　案例一：

　　小Z，女，22岁，学历本科

　　基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生

　　同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强

　　个人职业目标：高级财务经理

　　面临问题：

　　收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？

　　职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国深造。

　　设计理由：

　　小z原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求，所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计，喜欢商务，对行政组织兴趣不大，若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明职，可锐专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景，违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国，为出国而出国，从个人职业发展看并不可取。

　　从职业发展考虑，普华位列国际四大会计师事务所之一，有完善的培训计划，良好的工作氛围，规范的工作机制，对职业技能发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资质资历和在普华工作一年之经历技能积累相比，前者在职业市场上之价值未必比后者高。

　　普华是专业的国际性会计师事务所，审计工作与小z大学所学基本对口，且小z性格特点勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，加上名牌大学毕业生的综合素质，保证了小z在工作中必会有所表现。

　　从小z职业目标定位于高级财务经理一点看，小z具备会计专业学历资质和专业技能，但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识，小z希望学工商管理类课程的想法是正确的，为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展．

　　国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历，小z先工作后出国，正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历，所以，先工作，积累工作经历，也是在为职业理想作铺垫。

　　专家评点：

　　小z在先就业与先出国之间面临选择，无论是先就业，还是先出国，最终的目的都应该是更好的职业发展前景，到底是先出国更有利于将来职场发展，还是先就业更有利于职业发展，应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。

　　案例总结:

　　作为刚刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上，大学生有疑问时，可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。

　　应届毕业生，表面上看是就业的问题，而实际上是择业的问题，择业就是要做选择，选择适合自己的职业发展方向，集中目标，强化发展，通过若干年的工作，实现从无工作经历者到行业人才的提升。同理，应届毕业生选择出国深造，也要以职业发展为指标，选择合适的深造途径，在学历资质上提高自己的含金量，为“职场前途”做好准备！

　　

上海人怎样选择职业

　　上海人怎样选择职业？

　　“东方讲坛·职业生涯”系列讲座于近日降下帷幕，讲座举办者公布了一份针对求职就业问题的调查结果。共有4000余名听众参加了此次调查，反映出普通市民对求职就业状况的基本态度。

　　此次讲座由中共上海市委宣传部、上海市社会科学联合会主办，上海市劳动和社会保障局、上海图书馆举办，上海市就业促进中心、上海东方宣传教育服务中心、上海图书馆讲座中心承办，历时一个月，4场讲座共吸引5000余名听众，并为1000余名市民提供了职业、开业和技能培训等现场咨询服务。

　　 1：寻找工作的途径是什么？

　　亲戚朋友介绍工作占首位当被问及“您认为目前寻找工作最有效的途径是什么”时，表示是“亲戚朋友介绍”的占42%；表示是“网上求职”的占33%；表示是“劳动和社会保障部门”的占29%，表示是“各种招聘会”的占25%；另外，表示是由“邮寄简历和主动上门”、“学校毕业推荐”和“收费职介所”的，分占调查听众答卷总数的8%、7%和4%。

　　政府部门最受信赖在被问及“您在求职时，第一时间想去求助的机构或人士是谁”时，表示找“政府劳动和社会保障部门”的占36%；表示找“亲戚朋友”的占28%；选择找“就业援助员”的占17%；找“职业指导员”的占15%；认为第一时间会去找“中介职介机构”的占13%；找“企业人力资源部门”的占11%；找“开业指导师”的占3%。

　　最希望获得技能培训在被问及“您认为您在求职时最希望能得到什么帮助”时，认为“提供必要技能培训”的占36%，认为是“提供各种有效信息”的占24%，认为是“职业咨询、职业指导”和“希望得到政府劳动和社会保障部门真诚的服务”的分占12%。

　　职业生涯规划很重要当被问及“在系列讲座中还想听到什么内容”时，认为“职业生涯规划、相关的职业指导”的占36%；认为“怎样过好面试关”的占30%；认为“什么性格适合什么工作”的占20%；认为“如何解决年龄偏大人员就业难问题”的占6%。

　　最大困惑是难以找到称心工作在被问到“您认为您在求职时的最大困难和最大困惑是什么”时，认为“难以找到称心的工作”占7%；认为“用人单位不讲诚信”的占6%；认为“缺乏自信，缺乏技能”的占5%；认为“难以确定自己的能力和潜力”的占3%；认为“不了解求职的.有效途径”的占1%。

　　 2：期待政策支持创业

　　当所有被调查者被问及“哪些问题是当前创业过程中面临的最主要问题”（多选）时，表示是“资金”的占45%；表示是“项目”的占42%；表示是“经营场地”的占27%；表示是“创业培训”的占13%；表示是“贷款政策”的占9%。

　　而当被问及“对上海市创业宏观环境最大的期待是什么”时，表示是“政策支持”和“政策扶持”的各占30%和25%；表示是“公平竞争”的占23%；表示是“资金支持”的占19%。

　　 3：上海人如何看待求职面试？

　　缺乏“实战经验”是主要障碍当被调查者被问及“哪些环节是面试过程中面临的主要障碍”时，表示“缺乏实战经验”占39%；表示“缺乏沟通交流能力”占28%；表示“缺乏学历学识”占21%；表示“测试考试”占7%；表示是“仪态仪表”占4%。

　　面试前做好充分准备当被问及“面试前需要做的准备工作是什么”时，表示“查询了解用人单位相关信息”的占55%；表示“精心制作简历”的占32%；表示是“注意休息”的占10%；表示“文件及用品准备”的占5%；表示“注意着装”的占4%；表示“关注近日国内外新闻”和“注意饮食”各占1%。

　　简历应突出工作经历当被问及“一份最精彩的简历最应突出的内容是什么”时，表示是“突出自己的工作经历”和“符合用人单位的需要”的占63%；表示是“学历”和“兴趣爱好”的各占10%；表示是“工作经验”的占9%。

　　简历不简是大忌当被问及“一份最精彩的简历最忌的是什么”时，表示是“简历不简”的占45%；表示是“缺乏个性”的占25%；表示是“格式不当”的占8%；表示是“中英不分”的占7%；表示是“留下的联络方式单一”的占4%。

　　面试“舌战群儒”最不易把握当被问及“哪一种面试最不易把握”时，表示是“舌战群儒”的占32%；表示是“群英会”的占29%；表示是“另类面试”的占25%；表示是“单打独斗”的占6%。

　　“缺乏自信”最易出错当被问及“面试过程中最容易出错的地方是什么”时，表示是“缺乏自信”的占42%；表示是“答非所问”的占21%；表示是“过分追求待遇”的占15%；表示是“不当提问”的占9%；表示是“报有熟人”的占3%。

　　不能回避对岗位的理解当被问及“面试过程中最不能回避的问题是什么”时，表示是“对应聘岗位的理解”的占38%；表示是“本人的最大弱点”的占20%；表示是“缺少工作经验怎么办”的占18%；表示是“薪酬”的占12%。

　　面试要做到“仪态大方”当被问及“面试过程中最需要注意的肢体语言是什么”时，表示是“仪态大方”的占44%；表示是“眼神专一”的占33%；表示是“坐姿端正”的占7%；表示是“手势恰当”的占4%；表示是“握手致意”的占1%。

　　面试失败要“调整心态”当被问及“面试结束后最需要注意的是什么”时，表示是“失败后调整心态“的占51%；表示是“在限定时间内查询结果”的占20%；表示是“耐心等待”的占12%；表示是“写封感谢信”的占10%。

　　未展示能力导致面试失败当问及“在您曾有过的面试中，最不成功的地方是什么”时，绝大多数被调查者表示是“没有充分展示自己的能力和潜质”或是“缺乏相应的学历和工作经验”。

　　 4：青年失业的原因有哪些？

　　“就业结构性矛盾”是重要障碍当被问及“当前青年成功就业最主要的障碍在哪里”时，表示“就业结构性矛盾”占25%；表示“缺乏必要的工作经验”占18%；表示“缺乏积极的就业精神”占16%；表示“缺乏必要的就业指导”占15%；表示“缺乏竞争力和承受力”占11%；表示“就业环境有待改善”占9%。

　　缺乏积极的就业精神当被问及“社会中出现‘啃老族’的原因是什么”时，表示是“缺乏积极的就业精神”的占48%；表示是“主观上存在心理困惑”的占24%；表示是“就业形势所迫”的占23%；表示是“家长也有责任”的占5%。

　　上海人支持青年创业当被问及“对青年自主创业持什么态度”时，表示是“比较支持”和“非常支持”的各占37%和33%；表示是“一般”的占21%；表示是“比较反对”的占2%。

　　年轻人就业期望值太高当被问及“造成失业主观原因是什么”时，表示“对收入期望值太高”的占30%；表示“吃不起苦”的占23%；表示“相容性差”的占20%；表示“追求体面工作”的占16%。

　　全社会重视促进青年就业当被问及“促进青年就业最好的途径和最有效的措施是什么”时，表示“全社会共同关注和重视”的占60%；表示“鼓励青年自主创业”的占20%；表示“学校与社会单位要加强联系”和“政府加大政策扶持”的各占10%。

　　来源：中人网

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